Artikkelit

Täältä löydät kaikki tuoreimmat asiakaslehdessämme, Tietopulssissa julkaistut jutut. Artikkeleissa on tietoa eri sairauksista, niiden tutkimuksesta ja hoidoista. Jokaisen jutun lopussa on päivämäärä koska se on julkaistu. 

Voit etsiä hakusanalla tai valita vasemmalta luettelosta lääketieteen erikoisalan mukaan.

 

Artikkeleiden haku

Työhyvinvointi osaksi yrityskulttuuria

 

Hyvinvoiva ja motivoitunut henkilöstö on yrityksen tärkeimpiä menestystekijöitä. Työterveys Pulssi tarjoaa asiantuntevien työterveyspalveluiden lisäksi arvokasta tukea yritysten työntekijöiden työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja kehittämiseen.

 

 

Työterveys Pulssin tarjoamien monipuolisten työterveyspalvelujen tavoitteena on kehittää ja ylläpitää yritysten työntekijöiden työkykyä, työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä ehkäistä työhön liittyviä sairauksia. Työterveys Pulssin koulutustilaisuuksissa asiakasyritykset saavat vuosittain ajankohtaista käytännön tietoa erilaisista työterveyteen liittyvistä aiheista.

”Olemme järjestäneet koulutus- ja tiedotustilaisuuksia asiakasyrityksillemme satunnaisesti jo pitempään, mutta nyt tavoitteena on järjestää näitä tilaisuuksia säännöllisesti 4–5 kertaa vuodessa”, Pulssin johtava työterveyslääkäri Minna Talvio sanoo.

Suositut asiakastilaisuudet tarjoavat yritysten johdolle, HR-vastaaville ja työterveyden yhteysihmisille arvokasta tietoa sekä käytännön vinkkejä esimerkiksi siitä, miten toimia lomautustilanteessa. Työterveys Pulssi tarjoaa tukea sekä esimiehille että henkilöstölle.

”Pyrimme antamaan tukea, josta on hyötyä työelämän haastavissa tilanteissa. Koska kaikki asiakasyrityksemme eivät aina välttämättä ole selvillä siitä, miten he voisivat parhaiten hyödyntää palvelujamme, kerromme samalla myös eri yhteistyömahdollisuuksista”, Talvio sanoo.

 

Ongelmia voi ennakoida

Kesällä Työterveys Pulssi järjesti yhdessä Henkilöstöjohdon ryhmän, Henry ry:n kanssa tilaisuuden, jossa käsiteltiin työterveyshuollon ja yritysten yhteisiä haasteita työhyvinvoinnin näkökulmasta.

”Olennaisinta on toimiva ja luottamuksellinen yhteistyö asiakasyrityksen, sen työntekijöiden ja Työterveys Pulssin välillä”, Talvio korostaa.

Tilaisuudessa keskusteluun osallistuneet olivat kaikki yksimielisiä siitä, että työntekijöiden terveyden ja toimintakyvyn tukeminen, sairauksien ennaltaehkäisy ja varhainen puuttuminen henkilöstön terveysongelmiin lisäävät tuntuvasti työhyvinvointia.

”Varhainen tuki on työantajan ja työntekijöiden yhdessä sopima toimintamalli, joka auttaa havaitsemaan työkykyä uhkaavat ongelmat mahdollisimman varhain ja löytämään oikeat ratkaisut. Työterveys Pulssi tarjoaa varhaisen tuen ja puheeksioton valmennusta. Parhaimmillaan valmennuksessa otetaan huomioon koko henkilökunta, jolloin voidaan varmistaa toimintamallin käyttöönotto koko organisaatiossa”, Talvio kertoo.

Turun kauppakorkeakoulun opiskelijat tutkivat keväällä henkilöstöhallinnon ja työterveyshuollon yhteistyön toimivuutta sekä työterveyspalveluntuottajan ja ostajan rooleja eri organisaatioissa. Lehtori Maija Vähämäki esitteli tilaisuudessa pienoistutkimusten tuloksia, joiden mukaan hyvän työterveyshuollon katsotaan rakentavan positiivista yrityskuvaa. Tällä taas on kasvava merkitys varsinkin uusia työntekijöitä rekrytoitaessa.

 

Sikainfluenssaan kannattaa varautua ajoissa

Elokuussa professori Pentti Huovinen ja Pulssin toimitusjohtaja Juha Heino puhuivat täydelle salille sikainfluenssasta ja siitä, miten yritysten tulisi varautua mahdolliseen pandemiaan.

Yritysten ja erilaisten organisaatioiden pitäisi hyvissä ajoin ennen syksyn influenssa-aaltoa laatia varautumissuunnitelma, jossa käydään läpi kunkin yrityksen liiketoiminnan kannalta keskeisiä seikkoja. Näitä ovat esimerkiksi se, miten infektion leviäminen estetään, miten flunssaoireisiin reagoidaan tai miten liiketoiminnan jatkuvuus turvataan sairauspoissaoloista huolimatta.

Tärkeää on tiedottaa varautumissuunnitelmasta koko henkilökunnalle ja pitää heidät ajan tasalla esimerkiksi sairauslomakäytännöistä, varahenkilöjärjestelmistä tai kokoontumisrajoituksista.

Työterveys Pulssi on varautunut asiakasyritysten henkilöstön hoitamisen lisäksi opastamaan yritysten päättäjiä varautumissuunnitelmaan liittyvissä kysymyksissä.

 

 

MS

 

 

Tietopulssi 4/2009